モデルの育成

2020.08.29　|　仕事

私たちの新人時代は、入職してオリエンテーションも簡単であとは各部署で配置された先輩のあとをついて仕事を覚えたものです。
しかし、今は半年間残業なし、研修は時間内、誉めて伸ばすようにと至れり尽くせり。ただ、可哀そうなのは育児短時間制度のため、職場の中堅層があまりに少なく「背中をみて覚えて」といえるスタッフがいません。
模範・モデルとなるスタッフの育成をしっかりしていきたいです。

（ペンネーム　モデルとなるスタッフの育成を）

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2020.09.14

入職時の教育がすごいです。至れり尽くせりです。教育が十分できていることがすべてではないと思いますが、背中を見て育つ先輩が少ないのもそのせいかもしれません。早くに看護状況が分かってしまうためやめてしまうのかもしれないですね。